因为公司硬派了专利收购任务，林萧然从六月下旬开始到八月中旬，在蛋白研究室滞留了两个多月，现在，终于可以返回中试基地了。

之前仅仅在中试基地工作了一个月，对他来说回归毫无波澜，一路上，却不停地回想着与纪月萱的离奇交流经历。

这一番交流，林萧然不仅可以更早地将特殊双链dna外切酶送入美津，在职称评定一事上也取得了不俗的斩获，可算是大丰收！

该酶使用美津的质粒引物作为切割位点，因此，如何将此酶送进美津，他动了许多心思，一直没有想出合理的解释。

开发特殊双链dna外切酶，正常情况下，需要投入大量的时间成本和人力物力，然而，此酶却专为美津设计，试想哪一家脑残公司会做出如此白痴决定？

这种酶制剂开发方式，存在着极大的风险，也许投入了巨资，却没有取得任何成果，损失不是一般公司可以承受！

而即使开发成功，美津一定用吗？

到时候拿到了千辛万苦获得的成果，美津却淡淡地告诉你，哦，这种东西啊，我们没兴趣，在这个时候，估计你只能找个角落偷偷抹泪！

林萧然却通过与纪月萱的交流，很好地解释了开发产品的动机。

呃……，当初还在读研，因为关注美津，做了一次冒失的尝试，只是一次不成熟的个人行为，居然成功了！

虽然解释漏洞百出，但有一点可以肯定，林萧然开发产品的时候，肯定没有投入太多，当然不会考虑后续风险。

即使美津不予采纳，损失也可以揭受！

项目已经成功完成，专利都申请了，至于是否达到预期效果，只需要一个简单的验证。

纪月萱索取实验资料，就是为了验证。

对于林萧然来说，最大的惊喜在于职称评定，居然可能获得破格机会！

对每个人来说，一生中的破格机会不会超过一次，且极其难得，在没有破格的情况下，从助工、工程师、副高到最后的正高，必须按照五年一个阶段，慢慢苦熬。

五年是必要条件而非充分条件，每隔五年才可以获得评定资格，却不一定通过，不能通过的情况下，只能等待来年再次评定！

得到了公司推荐，林萧然可以提前两年参评助理工程师，属于他的初次职称评定，不是破格，真正意义上的破格是工程师、副高及正高等职称评定！

如果获得破格机会，他有望在工作后两至三年内，取得中级职称，想想都让人兴奋！

然后，他有十几年的时间冲击副高与正高，成功机率大增，至于文章，他根本不缺！

如果林萧然拿到中级职称，就等于基本在公司站稳脚跟，一般性质的小问题很难再对他造成困扰，而若获得副高，哼哼，即使将理地公司的事情公开，也不会有人说三道四！

副高，在公司属于中流砥柱，没谁愿意轻易得罪，况且，他还很年轻！

兴奋之余，林萧然开始思考另外一个问题，他与纪月萱虽然较熟，两人却没有什么交情，为什么对方愿意帮助自己？

难道是因为特殊双链dna外切酶的缘故，纪主任决定拉拢自己，所以送来恩惠？

恐怕是这个原因！

林萧然的猜测已经接近了事实，对方确实存了一点拉拢之心，却并非仅仅因为特殊双链dna外切酶！

纪月萱更看中的是学习能力，经过几次闲谈，她对这位年轻人的知识储备相当赞赏，若想拥有这些储备，需要养成经常翻阅文献的良好习惯。

她却不知道，林萧然所谓的“储备”大半来自前世，否则，一个刚刚参加工作的新人，即使每天泡在文献的海洋，能有多少积累？

另一方面，纪月萱已经基本清楚林萧然与理地公司的关系，尽管对方并不承认，却不会影响她的判断，理地公司不仅拥有特殊磷脂酶d专利，同时还拥有双链dna外切酶专利，两项专利对于美津来说，都极其重要！

如果林萧然与美津离心离德，一旦在专利方面进行刁难，对于美津来说，会相当麻烦！

因此，当纪月萱了解到双链dna外切酶，居然以美津质粒引物作为切割位点，她终于做出了拉拢的决定！

在她看来，理地公司专利与美津高度绑定，必须适当提供一点甜头，让林萧然不会轻易离开美津，而职称评定的帮助惠而不费，恰到好处！

事隔两个多月，林萧然美滋滋地回到了中试基地，当初没有完工的一层区域，现在已经整饬完毕，整洁而宽敞的大厅适度地摆放着绿植，角落处可供人歇脚的休息区，更是贴心地摆放了期刊及饮用水，前台也多了位漂亮的妹子，让人看得爽心悦目。

来到三楼实验区，他一边与同事打着招呼，一边去了办公室，找组长鲍立平报到。

当初林萧然被尹歌选直接借调至海津分公司，中间没有回来一次，不是不想、而是不能。

理地公司与中试基地非常近，他可以在理地公司一呆一整天，却不能借机去中试基地，否则，难免被说成偷懒或者怠工，不能给尹歌选提供发难的借口。

必须光明正大地回到中试基地，比如现在。