次选拔的深层含义。董事长亲自选的人，意味着什么大家心里都清楚。并不是只有东林刚刚空降一位总裁，其他子公司也空降了几个人，除了何兮桃，也有何家同一辈的其他人。但是据说只有何兮桃才是何氏集团掌权人最喜欢的孙辈。

接下去邱部长宣读了一下培训计划，包含了财务、运营、人力、生产、销售、管理等内容，这是一期培训内容，历时半年。一期培训结束后，将大家分派到集团相关部门进行实习。实习期继续对个人能力进行测评，通过考核的将直接被指派到新的岗位去。到达新岗位之后的三个月，将开始二期培训内容，那时候将根据大家所在岗位，提出针对性的培训计划。这期间，如果有人测评结果二次不合格，将取消推荐资格，返回原岗位。

林墨琢磨着，何老爷子这盘棋下的够大，这次借调并不是像她和桃子一开始想的那么简单，恐怕还包含着接班人竞争啊！果然姜还是老的辣！

林墨揉揉眉心，她拿起桌上的文件，开始查看其他四人的简历。除了安雅，另外三人清一色的海归背景。林墨对于有海外求学背景的人总是羡慕的，至少眼界会开阔不少。

五人中，王令韬的简历最耀眼。除了剑桥的背景外，他个人能力也相当强。当时他刚到曼迪公司（何氏集团子公司）不久，就遇到审计署查账。有一笔中央预算内投资的使用出现问题，王令韬是学财务的，在接下去将近一周的时间里，迅速进入状态，与审计人员打交道，配合审计。

一周之后，审计人员带着双方都满意的结果回去复命，而公司不但借此机会解决了财务隐患，而且还跟审计署的人结下深厚友谊。集团当时就想把王令韬调到总部，但是何老爷子没同意，很多人便以为王令韬得罪了何家人，有不少比较势利的人从此对王令韬也很是不屑一顾。

但是王令韬似乎并不在乎这些，他低调处事，人缘一直很不错。而这一次王令韬出现在这里，想必是何老爷子早就看好，出于藏宝心态，只等时机成熟才能外示于人。

财务……林墨在想，东林的财务人员在桃子上任不久就被大量换掉了。但是财务总监的位置目前由主管经理兼任，难道何老爷子想把王令韬配给东林？

可是林墨在曼迪有个不错的朋友，说过曼迪的副总现在位置空着，公司高层很看好王令韬。更何况，曼迪的总裁也是何家人。如此一看，王令韬岂不是香饽饽，大家都想要！林墨看了一眼王令韬的年龄，比自己大四岁。似乎也是个联姻的好年龄啊，林墨想到。

另外两人一个叫吴大卫，一个叫徐嘉。这两人性格要外向许多。徐嘉外号太保，这个估计何氏集团无人不知。徐嘉外形很帅气，个子也很高，他父亲是个台商，他算半个富二代。为什么说半个呢，因为他压根儿不认他爸。

徐嘉平日里特别爱玩机车，到了晚上总会跟一群人聚到一起然后开着机车去玩。对于内地城市，玩机车的人不算少，但是也没那么多。徐嘉的技术据说很棒，因此在当地算是有些名气。这样的人如果工作能力再优秀，那么在职场上也势必是很受欢迎的。所以在何氏，几乎没有人不认识他，只是林墨有些纳闷何老爷子为什么会选择徐嘉。

正想着，林墨的手机屏幕亮了一下。是桃子发来的照片和一个小视频，奶奶正在小口的吃东西，照片里看的出在奶奶身边的是桃子和齐云裳。

林墨翻看着，最后一张照片是桃子的自拍照。照片一出来林墨心里一惊，赶紧放下了手机，她怕别人会看见，林墨的心砰砰直跳！

照片上的桃子温柔的笑着，林墨虽然只看了一眼就放下了手机，但是只一眼，就足以让桃子的样子深深的印进林墨的脑海里。林墨现在忘了之前因桃子语气引发的不快，此刻，思念的情绪忽然涨的林墨胸疼。