孙超华回来的第三个晚上，根据余秀清的提议，老魏和王书记商量，决定晚上在魏厂长办公室再次召开小型会议。

魏厂长说，小孙回来了，余副厂长把我们四个人想法、意见都告诉了小孙，小孙想听听我们大家，还有没有新的考虑，请大家各自陈述自己想法。

“我这两天也被这个问题所困扰，我们分厂现在的人员结构是，中层5人，主管人员生产系统工长兼计划调度6人，计划调度2人，办公室人员4人，技术人员11人，主管2人，一线30人，一线员工辅助人员5人，其他265人，小计270人，分厂按调资要求统计，11月底在岗人员300人。”

“书记的数字来源很准确，根据我的分类，符合这次调整要求，工作满三年及以上人员，分厂机关有28人，分厂一线有144人。”孙超华对王书记的员工数据，作了补充分析。

工会负责人吕青山接着发言，“这就是说，按照调整比例，机关只有人员中30人的三分之一，只能有10人可以得到调资，分厂一线只有89人可以得到调资。”

“僧多米少，职工都瞪着眼睛看我们哪？”黄副厂长也说出他的担忧。

“情况十分严重，这两天员工一见我，就问调资方案什么时候公布，现在这个问题已经成为他们关注的焦点了，”魏厂长看到这种僧多米少的情况，表现出严重的焦虑，余秀清却稳坐钓鱼台，低头不语，便问，“老余，是你提议今晚召开会议，怎么你不吱声？”

“我已经把我的担心、忧虑都告诉小孙了，”余秀清回答了老魏的提问，算是发言了。

一向看风使舵的吕青山，建议大家，先看看别的部门怎么做的，实在不行，就等工厂指示，还提醒大家，这件事涉及员工的切身利益，搞不好，会出大乱子？

魏厂长听了，“老吕，如今风向变了，你那一套已经老掉没牙了，不能用了，今天人事教育处，薛处长专门把我们叫去，传达工厂指示精神，要求，生产不能出轮子，必须保证三年及以上员工看到调整薪资的好处，还专门交代，谁家早出方案，就先落实工资放发到位。”

“这不是给下边施压，既要马儿跑得快，还不给添加料吗？真是费神了，”王书记听了老魏的话，认为吕青山的主意确实这回遇到了克星，不好用了。

三个人在那里议论了半天，都没有议出一个结果，在那里发呆。

“你们还有好的想法吗？”余秀清问。

王书记、吕青山耷拉着头，示意没有想出更好的办法？

老魏看着余秀清很冷静的样子，冲着她喊道，“老余你什么意思，大家苦思冥想，不得要领，你们两个怎么一言不发，是没有主意怕说出来不好使，还是故弄玄虚？有什么好主意，就不要藏着掖着了吧？”

“不是我们没有想法，是你们不给机会？”余秀清故意不说，让他们着急，这样一来，他们就用心听解释，她知道这里有些数字上的逻辑分析，需要好好用脑思考。

吕青山一听极了，“这就冤枉大家了，你是生产副厂长，小孙是分厂长助理，名正言顺，怎么没有给你们机会？”

王书记也插言道，“大家是考虑小孙才回来，对调整政策有个很好的精神领会，没有人不让你们发言嘛。”

“我相信小孙，脑袋瓜灵光，一定有想法了，何必让他说说？”黄副厂长看到小孙，就点了他。

余秀清见他们对小孙有了关注，就顺着书记的话，“书记这你就不知道了，小孙一回来，昨天、前天研究了两个晚上，工厂调整文件，才有了一套初步方案……”

“在那里赶紧给大家说说，”老魏、老吕、老王书记等人，急不可待地同时发问，索要资料。

“好，我给你们资料，小孙该你登场了，”余秀清说完，一边发着资料，一边崔小孙做好解说准备。

魏厂长一边看着方案资料，一边提醒大家，小孙的资料里，数据之间存在着因果关系，要求小孙讲的慢点，大家对照资料数据，好回味是否合乎道理。

孙超华先讲了，对工厂调资文件的理解，他认为，工厂这次调资，目的有两个，一个是为了对各分厂的工资的变动部分，给予固化，稳定职工，微调现有方案中不合理的成分，二是让入厂三年及以上人员，看到工厂未来的发展，享受当下的好处。

“没错，这个意思表达的很准确，也很全面，工厂就是这个意思。”万书记对孙超华的理解非常认可。

“既然大家认可我对调资文件精神的理解，那我就开始我的方案解释，”孙超华告诉大家，“我们不妨换个方向思考，我们分厂现在实有人数300人，符合调资文件规定的人员，机关人员28名，比如我、核算室的小宋，就不在此次调整范围之内。”

“对是这个道理，”吕青山同意小孙说法。

“分厂一线满三年以上人员的最新数据是144人，”孙超华说到这里，看大家的反应，见没有人提出异议，“那么我们分厂此次按比例调整人员应该是99人，这个也没有问题吧。”

见没有人提出反对意见，孙超华继续，“按我的想法，这只是个初步建议，具体