“杨总，这，这个，有点难，主要是时间太短，而且业绩考核还好说，风纪监察就没必要了吧，大家都是打工来的，搞得好像去当官，谁受得了啊？”

杨磊直视着这位赵晓竹不知道从哪儿找来的人事部长，沉默了两秒钟后问：“你叫什么？”

“杨总，我叫程刚，之前在某宁人事部——”

杨磊直接打断程刚的话，“行了行了，我再问你一遍，能做到吗？回答我，能，还是不能。”

程刚咽了口口水，咬了咬牙，“不能。”

“很好，你也去办离职手续。”

“这……”

“出去吧，从现在起你就不是行者体育的成员了，”杨磊看都不看程刚一眼，扭头看其他人，“你们谁能做到？”

沉默几秒钟后，于桂华站出来，“杨总，我能。”

“你是销售部副部长对吧？从现在起，你暂代部长，并且担任管理制度改革小组组长，你牵头完成这项任务，半个月后我来检查，我满意了，你就转正职，在这期间，薪资标准上调一级，半个月后我来检查。”

“谢谢杨总。”

杨磊摆摆手，再次环视众人，“有我在的地方你们就别想着混日子，之前的事情我既往不咎，但从今往后，都给我老老实实地干活儿，公司我还是交给赵晓竹管理，但是，我会不定期过来检查，相信我，我给钱有多大方，开人就有多痛快。”

这话，可以说是杀气腾腾。

混职场的最怕什么？

尤其是三十岁以后的职场人士。

最怕炒鱿鱼。

除了一些工作经验外几乎没有什么优势，潜力已经差不多耗尽，又要拖家带口，连精力和体能都没了优势，闯劲儿也不如年轻人，重现找工作不难，但重新找一份满意的工作，可以说是难如登天。

偏偏赵晓竹公司里还是以中年人居多，尤其是管理层，全在三十五岁以上。

因此他这个威胁不是一般地严重。

而且吧，他的威胁可不止口头层面的威胁，而是一定会转化为实打实的行动，来公司半个小时就连续开掉四个高级管理，连最重要的人事部长都开掉了，说开就开一点也不留情。

因此他的威胁对这一群人而言，是实打实的达摩克利斯之剑，是会真的斩下来的那种。

也因此，现场好几个人的脸色当即就不一样了。

至于这些人到底在想什么，杨磊知道。

这些人能想什么？

无非是三种情况。

一种感受到了威胁，又舍不得这份待遇丰厚的好工作，只能下决心好好干。

一种则是抱着观望的态度继续混日子，看情况再做决定。

还有一种则已经开始琢磨退路，甚至想着捞点好处之后自己离职，这样虽然少拿一部分补偿款，但不用戴上被开除的帽子，操作操作还有机会在其他公司找一份差不多的工作。

除此之外没有别的可能。

人心这东西，杨磊看得透透的。

当然，用管理学专用术语来讲，这叫行为规律。

其实都一码事儿，算命先生们也经常用这招，通过观察到的种种细节，结合不同身份地位目标客户的行为规律做推衍，准确度极高。

因为看似纷乱复杂的人心和世事，其实总结下来也就那么几大类，推断正确的概率非常高。

例如现在，杨磊就可以作出这样一个预测：他刚刚提拔的销售部代部长于桂华将会在未来三十天左右的时候升职加薪。

为啥？

因为于桂华的表现就是第一种，有能力，有野心，也有决断力，关键时候愿意站出来承担责任陪行者体育一起前进。

而行者体育又急缺人手。

所以，于桂华不升职，谁升职？

当然，一般人看不透这一点，能本能地利用到这些，就已经是厉害人物。

像杨磊这种融会贯通的大师级人物，妥妥地一个玩弄人心的魔鬼，要是让他下了地狱，墨菲托斯都得退位让贤。

一点也不夸张。

这也是他和赵晓竹宋芳菲一样年龄却能轻松自如掌控那么多公司不出问题的原因所在。

他的御下之术秒杀当今世界上的大部分老板和企业家。

缺点也不过是经验不足而已。

等他补上欠缺的经验，商界里怕是没有人能压得住他了。

夸张么？

不夸张。

因为真看明白之后，你就会发现，现如今的几乎所有商业巨头都那么回事儿，就算曾经被水上天的杭城马，实际上也就普通人一个而已，各方面能力肯定强，抓机会能力也确实不错，眼光也好，识人用人之术也是一流的，但具备同等素养的人也不在少数，为啥只有一个杭城马？

机会到那儿了，杭城马抓住了。

假如没有杭城马，还会有羊城马、蓉城马、首都马、津门马……

甚至其他马老板做得会比杭城马更好。

也就杨磊这种，是真的夺天之功，崛起的过程完全不讲道理。

但就算占据了重生者的优势，如果他没有这个能力，也绝对管理不好那么多公司和那么多人。

所以，在他眼里，赵晓竹公司里这些人跟透明人没啥区别。

这也是他敢于随意开人随意提拔随意布置任务的原因。

有实力，有底气，能控得住场子，哪怕这些人集体辞职，他也能确保行者体育平稳过渡。

甚至，他巴不得这些人集体辞职呢，那样就能亲自出手帮赵晓竹挑一批更优秀的高级管理。

全新的管理团队更容易建设全新的