第197章新的官员考核制度

但这事嘛，李纲和赵鼎两人也没办法多说什么。

本身就是这些太学生自己作死在前。

受到相应的惩罚，那也是活该。

赵桓并没有在太学生这件事上做过多的纠结。

这也不是什么大事。

等胡海洋和王宗濋离开后。

赵桓问赵鼎和李纲。

“你们两人，可还有要禀报的事吗？”

李纲见天子问起，站出来禀报。

“陛下，还有十余日便是除夕，除夕之后，便是新的一岁，届时，朝廷将会对大宋各地官员进行升迁考核，而这将关乎着大宋各级官场的人事调动，此事事关重大。

臣已与赵大人以及朝廷各部大臣都有过商议，将会按照朝廷以往对各级官员的考核制度进行政绩考核，以判定是否能升迁调动，如果陛下有特别的旨意下达，还请陛下示下！”

赵鼎附和道。

“陛下，对各级官员的考核乃是重中之重，这不仅涉及到了一应官员的升迁，也涉及到了大宋各地的吏治稳定，一旦朝廷开启了对各级官员的考核之后，

在短时间里是无法停止中断，否则会影响到各地的政事稳定，因此，如果陛下有特殊的旨意下达，还请陛下尽早示下，臣等可按照陛下的旨意行事，以免途中出现了差池！”

一听李纲和赵鼎两人提起了这事。

赵桓也是不置可否的点了点头。

“官员考核，着实是朝中大事，不可大意！”

历朝历代。

对朝廷中央大臣和地方官员的考核，都有着一套行之有效的考核方法。

宋朝对各级官员的考核。

大致有三种方法。

即为磨勘制、历纸制与巡视制。

第一种，磨勘制：

这是朝廷对各级地方官员的一种主要的勘察政绩方法，并以此的考核成绩来任命使用官吏。

这种考核制度，所囊括的考核范围就比较的广。

官员的官风，个人品行操守，主政期间的税收情况等都有囊括。

尽管这种考核办法相对比较的面。

但这种考核办法也有一定的局限性。

就是论资排辈，不到年限不升迁。

就算你在这个地方干得多么的优秀，但没到你的升迁时间，那就没办法升迁。

第二种，历纸制。

这种考核办法又分为两种。

一种是自我鉴定，官吏每天自记功过在纸上，主动提交给上级，换句话说，就是自己填写考核表格。

另外一种，则是由上级主官记录下级官吏善恶及德才表现，再由审官院或吏部等机构复查其考绩。

其考核结果用考辞记录、公布，作为赏罚和升降官吏的依据。

第三种，巡视制。

这种考核办法不难理解。

就是由皇帝不定期派官吏到各地巡视考察复核当地的各级官员。

巡视的官吏并不固定，是从各个部门临时抽来的，其主要任务是廉察官吏善恶、能否继续在当地任职主政，或者是否能够升迁。

这三种考核制度相辅相成。

无论是对官员的个人品行操守，还是为政能力，都有一个较为详细面的考核。

但一般情况下，朝廷在考核官员的时候。

注重的还是政绩。

比如说当地的税收情况。

只要当地的税收情况良好，一般情况下都能通过朝廷的考核。

而对于官员的个人品行操守考核得就没有那么严格。

就容易导致一些官员为了应付朝廷的考核。

然后采用各种办法蒙混过关。

以至于一些地方官员各种贪污腐化，暗中为祸一方。

但朝廷依旧是没办法知道这些事。

对于这一点，赵桓也很清楚，但也没办法完避免。

任何一件事。

只要是人在操作，那就不可能做到百分之百的完善。

赵桓想了想，问李纲和赵鼎两人。

“你们两人说说看，朝廷目前实行的官员考核制度，是否还有不完善，或者是还可以增加改进的地方？”

一听天子的这个问题。

赵鼎和李纲两人就有点头大了。

大宋一朝的官员考核制度。

从太祖高皇帝开始，一直到本朝。

那是经过百余年的时间，不断完善之后所总结出来的。

这已经形成了一个系统性的考核制度。

就算有着不足，需要完善的地方，那也并非是一时半会能搞定的。

因此，赵鼎和李纲两人想了想，也是觉得暂时没办法就这个制度进行补充。

赵鼎躬身禀报。

“陛下，恕臣愚昧，暂时无法指出这项考核制度中的不足之处，臣以为，要更改一项已经形成定制的制度，并非是一朝一夕就能完善制定，得经过不断探讨，

经过层层完善之后方能试行，切不可随意更改，以免与本已经形成好的制度相冲突，进而导致一系列不必要的麻烦产生！”

对于赵鼎所说的这一点。

李纲