&ep;&ep;杨劲入场时，人已经到得差不多了。一个大包间，两个大圆桌，人们已经自动分成了两桌，简单说来，就是领导一桌，员工一桌。

&ep;&ep;社长招呼杨劲坐主位，然后隔桌喊话，让几个喝酒的同事坐过去，芽姐本来坐领导桌，因为资历深，她和领导们走得更近。听闻领导安排，她和另外两个女同事换到员工桌去。

&ep;&ep;李清一对杂志社有感情，有归属感，这是她人生的第一份工作。离职的晓晓曾经告诉她，她们应聘的一批人里，几轮笔试、面试后，李清一的综合成绩刚好排在最后一名被录取者的后面，也就是说，她本来没拿到offer。后来，是被录取的人里，有个晓晓的同学找到了别的工作，放弃了杂志社，才顺次录取了她。

&ep;&ep;在杂志社工作的两年，她虽然没有一鸣惊人，各种评优、先进她也够不到，还犯过小错、大错，被无形的人和事摆了一道又一道，可她依旧对工作葆有热情，始终认真对待自己手底下的版面。

&ep;&ep;这一点，无论晓晓怎么劝她，她都没有动摇。

&ep;&ep;几轮举杯后，是例行的领导借酒发挥讲话环节。今年社长把无形的话筒递给了杨劲：“杨局长，您来给大家说几句？”

&ep;&ep;杨劲不愿意出这个风头，也想借机看看杂志社工作之余是个什么风向，摆摆手说：“还是不要了，我才来几天，在座各位都比我资历深，您也比我更有发言权，还是您来讲。”

&ep;&ep;总编接话道：“您别忘了，您也是社长。”

&ep;&ep;杨劲谦让道：“名誉！我只是名誉。”

&ep;&ep;李清一经历过两次社庆，听过社长两次讲话，这是第三次。

&ep;&ep;虽然工作会议上，社长也会讲，可是一年一度的大场合，他自然会讲得更隆重一些。

&ep;&ep;社长表达了几层意思：

&ep;&ep;一是今年杂志社成立的第九年，对于一个刊物来讲，这个历史不算短了。记得杂志社刚成立时，只有谁谁谁、谁谁谁，几个人。他提到的人里，有人在场，比如杨芽，还有的人已经调走了。又提到第一期杂志社是怎么做出来的，说那期封面是什么，历经波折记忆犹新……

&ep;&ep;第二层意思，是说两年前的那次招聘，也就是李清一侥幸入职那次，是杂志社第一次大规模的社会招聘，融入了新鲜血液，更迎合了学生读者的口味。社长说，事实证明，这批新人确实给杂志社带来了新变化，现在杂志社完成了体制改革，从事业单位变成企业，几个编辑也成长起来了，成为杂志的生力军。说到这时，他倒满了酒，起身举杯，隔壁桌的“生力军们”迅速反应，齐刷刷站起来，一阵椅子腿蹭地板的声音。

&ep;&ep;社长说：“感谢大家，谢谢你们对我的信任和为杂志的付出，虽然在单位的迅速发展壮大中，有的人掉队了，比如那个……那个谁……”

&ep;&ep;身边的人提醒：“晓晓。”

&ep;&ep;社长说：“对，晓晓算一个。还有一个……没过试用期那个。”

&ep;&ep;又有人提醒，至于人家叫啥名字，社长似乎没太在意，他说：“掉队的人，我替他们感到惋惜。”

&ep;&ep;李清一举着杯，听到这番话，心里不大舒服。她假装调整举杯的手，挡住社长的目光，做了一个挑眉的表情。

&ep;&ep;待手臂回落，她的目光怯生生地扫向主桌，人群里杨劲正看着自己。

&ep;&ep;她的目光不受控制地“弹”了回来，努力调事呼吸。

&ep;&ep;社长发言的最后，是他无往不利的“大蛋糕理论”。

&ep;&ep;他的理论是，蛋糕只有这么大，参与切分的人越少，每人分得的越多。这就是杂志社一直不扩招，工作量再大只内部消化的原因。

&ep;&ep;李清一他们这一批人，都是听着社长的“大蛋糕”理论成长起来的。他们也是在这个理论的鼓舞下，不计报酬、不攀不比、任劳任怨把工作一项一项干出来的。

&ep;&ep;掷地有声的结论后，是碰杯。活跃气氛的人问，这杯怎么喝啊？自然有人答：“干了呗！”

&ep;&ep;“对！必须干了啊！”

&ep;&ep;干了这一杯后，交叉敬酒的混战阶段开始了。

&ep;&ep;两桌的人开始穿插敬酒，各种逻辑的组合敬：同期敬、同乡敬、同一个办公室敬、同龄敬、部门员工敬部门领导、其他部门全体敬编辑部……

&ep;&ep;李清一这桌的几个人原说是不喝酒，可敬来敬去也喝了不少。送走又一拨敬酒的，她发现有2个未接来电，都是小强打来的。

&ep;&ep;嘈杂中，她边回拨，边捂着话筒走出包间。其实电话还没接通，她没必要捂住嘴，但是捂住耳朵又显得不礼貌。

&ep;&ep;等她收线回座时，已经是聚餐的后半段。