比赛结束之后，一群人往休息室走的时候，陈远也起身向休息室大步大步走去，此刻他有很多话要跟那些球员说。

保罗对陈远的出现很意外“老板！你这是？”

陈远环视了一周，看着大汗淋淋的球员笑道“你们今天踢得很不错！真的非常不错！”

众人一脸的严肃，他们知道老板这次不知道要说什么了，也没有人敢应。

气氛安静的有些可怕，陈远以为自己会受到热烈的响应，没想到陷入了另一种尴尬，他瞄了瞄保罗一眼，继续道“今天大家踢得很放松，也很好，能提出这样的比分，我相信很多人都能从这场比赛感受到了足球的魅力。接下来，我要提出我们本赛季的目标了。”

这句话说完，大家都你看看我，我看看你。有些球员已经蠢蠢欲动了，他们都很迫切知道陈远的目标是什么。其实不用大家说，陈远的目标很明确，保三争一。

“我们这赛季一定要得到冠军。”陈远的话，让这些球员大感意外。虽然陈远找来了高质量的外援这是没错。但是对球队的实力提升也是很有限，别看闫东天赋还不错，人家还只是初出茅庐的球场新人，联赛经验为零。更何况内援方面除了门将位置之外，其他都没有做过加强，就以这样的班底争冠？

很快陈远感受到部分人的焦虑和不满，继续说“不想当将军的士兵不是好士兵。不想夺冠的球员不是好球员。先不管你们本身实力如何，但是你们要有这样的决心。”

原本一番激动人心的说辞，无法激起球员的热情，陈远有些想不通，只好将话语权交给了保罗。保罗对场上的球员的表现进行了一番评点，几乎每个被点到名字的都有简短的评价，让一些被点评的人非常受用。

保罗教练在点评过程中，先是批评了他们的弱点，然后又适时表扬了他们的优点，整个过程不长。几乎半个多小时的点评之后。

此刻大家的兴致不是很高，可能刚刚消耗了很多体力的缘故，已经有些球员的心早就飞回了家，巴不得尽快解散。

随后陈远又插上了一句话“今天上场的朋友。每个人都有10万块的奖金，你们辛苦了。”

陈远说着说着，向大家深深鞠了个躬，与此同时，响起了一些稀稀拉拉的掌声，陈远心生一种奇怪的感觉，这帮人不会真的冲钱来吧？重金之下必有勇夫，这句话并不是没有道理，陈远的的眼珠子咕噜转了一下，想到了一个新的想法。陈远清了清嗓子又道“我之前说我们的目标是冠军，所以，我在这里为大家准备了高额奖金。只要拿到冠军，可以分得高额奖金。至于奖金额，就看你们想要怎么样的方式！”

陈远没有明确表示奖金的数额和发放方式，他是想希望用民主的方式来决定奖金的数额和奖金发放的方式。

不过球员们都不敢擅自发表意见，他们只是没想到陈远这个老板竟然这么好说话，别看那么年轻。很显然在那些人的认知里，陈远这个岁数应该是膨胀的富二代，没想到，陈远真的很热爱足球。

对陈远比较了解的闫东见大家不敢发话，自己率先发话了，“老板，我有个主意，赢一场300万，平一场100万，输一场就没有。”

这个方案看似很平常，但一点意义都没有。16支球队，满打满算也就30轮奖金封顶9000万，陈远也不是花不起这钱，该赢的比赛拿下了，这钱发了有什么意思？根本没有起到激励的作用。陈远摇了摇头。

其实四个外援应该最有发言权的，但是他们看到华夏的那套奖金发放方式惊呆了，觉得很难理解这种方式，毕竟作为一个职业球员，好好踢每一场比赛为基础目标，可是陈远额外提出的奖金，令很多人不理解，其实这种奖金制度，也就存在于奇葩的华夏赛制里。四个老外都不敢发表意见。

看看好像也没有什么新鲜的方案，陈远有些失望，便说“难道，就这样吗？”

此时的保罗面无表情地说“老板我可不可以提一下我的意见？”

陈远仿佛抓到一个救命的稻草一样，点了点头鼓励保罗继续往下说。

保罗很紧张地酝酿了下自己的情绪，继续说“老板，奖金累计制度，只有这样才能最大限度激发球员的能力。以十场比赛为限，打赢一场比赛100万，第二场追加100万，依次推类……”

这下保罗掰开手指头数着。此刻保罗需要计算器。幸好陈远心算好，一下子就算出来了，只要10连胜目标达成就要给出5500万。方案看似诱人，但是有一个很大的问题，没有达成10连胜，这个奖金怎么结算呢？但是为了不让他们这笔钱拿的太舒服，陈远又提出了自己的条件“保罗教练可是为了你们用心良苦啊，10连胜奖金总额就达到5500万了。如果你们30场比赛能胜。大概就要1.65亿了，这笔奖金可是相当的丰厚！但是我有条件的！这笔钱你们不能拿的太舒服，没满三连胜，奖金自动取消。没满5连胜的，但是满3连胜了，那么奖金可是按100万一场计算不累加。假设4连胜了。奖金总额就400万。只有5连胜以上才能享受奖金累加，上限是10场。这些奖金的前提是拿到了冠军才能发放，否则，一律作废！