次日，所有新人都来报到了。

翟小帅当面向众人介绍了一下樊姗姗和阎正奇之后，就将二人丢到各自办公室，派给他们分别完善财务和投资法务方面制度和招聘组建各自班子的任务后，就不管了。

也跟二人明确了一条：所有入职新人，必须在人事部处受训一个月，并告知凡未通过受训的，将直接辞退。

被翟小帅直接弄成了近光杆司令的二人除了苦笑，也没有多说，不过提了一个条件：半个月后未被辞退的，半个月后要半天受训，半天到所在部门办公。

翟小帅想了想，虽然暂时没有什么业务，让新人吸收兰德精神很重要，但过为已甚，就勉为其难的答应了。

之后，让18位新人，学习了解投资，学习兰德就十条的规章制度，期间还指派了二个人协助吴小芳买米买菜摘菜洗菜，到中午的时候就在大家以为能吃上早已闻到香味的公司午餐时，翟小帅一句话就破灭了他们的幻想。

“不是经理或助理，拿餐补的，部自己到外面吃去。”

18位新员工没说什么，叹口气就自己找地吃饭去了；被香味诱惑过来的阎正奇，笑嘻嘻的说道。

“翟经理，我可以申请把餐补退掉，吃公司餐吗？”

翟小帅看着他，笑着道。

“可以是可以，不过要下个月生效。”

阎正奇苦笑一声，被后面出来的樊姗姗拉了出去。

快下班时，翟小帅将18人叫到长桌就坐。

“大家过来，安排任务了。”

众人一头雾水的坐好后，江小芳给所有人发了一张白纸板，等白纸板发完，翟小帅咳嗽一声。

“好了，限大家10分钟内，写出当下你个人或公司遇到的最紧要的三个问题。”

说完，把一个闹钟，设了个倒计时，放在了桌上，然后看着众人表情不一，动作各异的表现。

十分钟后，闹玲响起，除了许河还在涂涂改改，其它人都写完，并把写了自己意见的纸板平放在了桌面上，翟小帅看了一眼众人，正色道。

“许河，没有按规定时间完成任务，予以辞退；江助理，给他结算一下工资，发放100元路费。”

许河脸色涨红，期期艾艾的想说什么，又在翟小帅的逼视下，什么都没说，收拾东西离开了。

等他离开，江小芳回来后，翟小帅才平静的说道。

“这是给你们上的第三课，效率是红线，你们要记住：投资很多时候是跟时间赛跑，你晚了，就没机会了。”

听到这话有人沉思，有人若有所悟，有人忐忑，翟小帅不管这些，继续说道。

“现在从我左手边第一个起，依次举起纸板，念出自己写的内容。”

说完看向坐在那个位置的赵敏，赵敏拿起纸板，念了起来。

“我的三个问题是：1.没有电脑，不能查阅资料。2.制度不，行无所依；3.没安排办公桌。”

她说完，后面的人接着说道。

“我的问题是：1.没有奖罚制度，不知道哪些该做，哪些不能做；2.没看到工资制度；3.没有公司章程。”

“1.没有通勤车，坐车不方便；2.没有员工卡，还需要保安开闸；3.来早了，公司进不来。”

“1.没安排办公桌；2.私人物品没地放；3.没有午休的地方。”

“1.没有健的管制制度；2.公司职能部门不健；3.没有出纳有隐患。”

“1.没有公司网站，别人都找不到我们；2.没有It人员；3.没有培训计划。”

“1.没有宿舍；2.没有水果----”

“1.没有茶歇----”

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等所有人说了一遍，翟小帅朗声道。

“很好，大家发现了这么多问题，这些问题你们都要记到自己的记事本上；我们现在所遇到的问题，也是其它企业在创立到发展过程中会遇到的问题；做为投资方，我们要敏锐的洞察被投企业存在的问题，才能准确了解目标企业的真实状况，以便确认其是否具有投资价值，并据以选择是投资或者放弃，如果选择投资，那么这些发现将在后面的入股或收购谈判上让我们占有一定的优势，利用得当，有可能转化为胜果，这是第四课。”

“第五课，设身处地了解企业困难，并设法帮助被投企业解决问题，共同成长收获。这是作为一个优秀投资者必须要用的思维和能力，而现在你们的任务，就是自己想办法解决自己发现的第一个问题。我现在就是你们的甲方，你们如果需要用到钱，就拿报告过来说服我。”

“强调一下，假设公司现在总资本只有500万元，给你们的解决问题的时间，截止到11月30日；不过，安排办公桌，这个要50%的人完成任务后，完成任务的人才配拥有自己的办公桌；而电脑，要70%以上的人完成任务，再来找我。还有，第一个任务是编制规章制度的，明天到江助理那里登记领取临时笔记本电脑。”

“好了，下班，我等着你们胜利的消息。”

众人三个一群，五个一伙，闹哄哄的下班了。

从第二天开始，所有人