内推遴选的流程不是当天就结束,当苏诗怡收到荔枝发来的问询消息时，已经是几天后的事了。

非常巧，这天是周日,全家人都在她的十亿岛上度假。苏诗怡正在吃午餐,就顺便问旁边的凯文:“荔枝怎么会还没收到聘用通知啊,是她落选了吗？”

顾宸夹菜的手都顿了顿，这不能吧？虽然他不认识李知,但只要这人不是拉跨到极致,瑞凯会有人不给苏诗怡这个面子？

难以想象,还真有——

凯文逐字逐句地朗诵邮件原文,“控制部门男女比例”这种事肯定不能放在明面上说，按照往常的套路,是在专业问题上挑一些小瑕疵将其放大化处理，何芷涵也是这样做的。

只是在“不足之处”的挑选上，她悉心选择了难度最高,本不应该对新人如此苛刻的指标。

果然,顾宸听完立刻皱眉:“这是选实习生，还是选高级工程师？这不是正常的标准，你朋友被针对了。”

如果只有苏诗怡在这,或者她查邮件时凯文和露西都没在身边，那她根本就听不明白其中的问题。就算告诉给李知,她虽然懂，但也会觉得可能瑞凯的标准就是那么高吧。

从某种程度上说,何芷涵的运气不错。

被顾宸点出后，苏诗怡就懂了,她的震惊一点都不比顾宸少:“有人针对我？！为什么？我没有惹他们任何人！”

按照苏诗怡的逻辑,李知只是个参加面试的备选实习生,如果针对她就要冒着得罪苏诗怡的风险，是非常划不来的买卖，况且她还没进公司，得罪人的概率极低；但如果想要针对的就是苏诗怡，这么做就不足为奇，可以视为下马威。

顾宸也是这样想的，在他们的思维逻辑里，【李知】和【苏诗怡】是很明显的捆绑关系，谁也不会想到，有人悄悄剪断了这根绳子，造成双方信息不对等。

而这，就是何芷涵想要达到的效果。仅凭李知落选，可能还不足以让苏诗怡耐下性子去调查，或者莫总监随意就能敷衍过去。现在的局面，可就不一样了。

但这其中最说不通的地方在于，为什么要得罪苏诗怡？这么做究竟能给谁带来好处？

一直沉默着的顾朗并不开口，还在淡定地给苏诗怡夹菜，并给了顾宸一个眼神。

这种小事，让他来处理就行了，总要多给年轻人机会。

好吧，既然爸爸是这样的态度，那就找大哥撑腰，苏诗怡用求助的眼神看向顾宸，顾盼也跟着说:“这件事很奇怪，我感觉就像是有人布下圈套，在引导我们往前走似的。”

顾盼的女主直觉适时上线，顾宸也很快反应过来:“会不会有挑拨关系，陷害面试负责人的可能性？凯文，将这次负责面试的人员资料发给我。”

万万没想到，职场勾心斗角都敢算计到苏诗怡身上了，可见瑞凯的环境究竟恶劣到什么地步——身为集团继承人，顾宸对子公司的情况忽视至此，其实称得上失职。

他不由感到惭愧，之前还觉得父亲将苏诗怡派去瑞凯是小题大做，看来还是自己太年轻了，要学的东西还有很多。

内推遴选由各部门独立负责，人力资源部抽调员工参与，从权责上看，承担主要招聘责任的是部门总监。顾宸顺着逻辑推理，李知落选，莫总监是第一责任人，部门内聘用人员名单最终都要由他审核。

他调出了会议记录，内部版就不用遮遮掩掩，上面明确写着，【考虑到女性生育需求，聘用李知极有可能增加其他员工工作量，从而额外提高用工成本，因此降低优先级权重。】

这个理念是否正确暂且不提，至少它是符合逻辑的。顾宸面色凝重:“理由说得过去，只是对象不太对……”

李知是女生要扣分，难道介绍人是苏诗怡不足以将这些分数加回去吗？

除非——“他们不知道介绍人是你，有人从中作梗。”

这种事在会议记录上没有体现也很正常，介绍人是谁其实也不影响候选人的留用，不然岂不是明着告诉领导，他们要徇私给关系户？

苏诗怡的反应没那么快，等她脑子转了几个弯，才反应过来后，脸色一下变得很不好看:“等一下，这套逻辑的建立基础是，如果介绍人不是我，就可以用这种理由卡住其他女生？这是合理的？能被光明正大写在会议记录上，不违反公司规定的？”

“凭什么，要生孩子是女人的错吗，做出这个决策的傻不是被女人生出来的吗！”

作为曾经的互联网大厂社畜，苏诗怡太了解女性在就业时会因为性别问题遇到多少难关，以至于穿越前她的简历上甚至写有“坚持不婚不育”的字样，以此来表达自己注重事业，绝不会因为家庭而分散精力的决心。

虽然苏诗怡本身对生育确实没什么渴求，但她本来是应该有得选择，而不是被逼无奈。

除了顾朗，谁也没想到她会突然爆发，一时间都有些呆愣。

顾朗叹了口气，无论背后操作的人是谁，她已经成功一大半了，又是一个科妮莉亚。

他女儿简直就像是带着肥羊光环，不断吸引这些有野心的家伙们来薅点羊毛。

夏天太热，羊毛本来就该剪掉的。只是苏诗怡可以给