“社会上遇到的人能和你我一样吗！？我们是十几年的死党吧1

“正是因为是死党！我才希望逼你去做一些我认为是正确的事情啊1

死党这词一出，辛吾景便安静了一下。即使辛吾景认为华冉是在揪自己话语的逻辑问题，刻意打感情牌，但也没有选择直接戳破，只是苦笑地说了声。

“原来你也认为我是你死党埃”

见辛吾景情绪逐渐平静，华冉松了一口气。可见辛吾景却转头快步离开，华冉又急忙地问道：

“景！你去哪？”

“跟你没关系，暂时不想看到你。”

走了小几步之后辛吾景又停了下来，回头说：“我没有骗任何人，我说让大家相信我能出去是真心的。不像你满嘴谎言1

华冉没有继续不知趣地追上去，而是默默站在原地看着辛吾景走远。

然而，辛吾景并不是因为想通了才显得平静。失望，打从心里的失望使他暂时不想再看到华冉。

3年前，一次很偶然的机会，辛吾景得人赏识，基本没有社会阅历的他被委任成为一家初创公司的主管。公司大大小小的事情全部由他负责。一开始，公司亏损着每月的人工，亏损着每个月运营试错成本，股东表示前期自然愿意花钱养人，几个初创元老也非常上进，日均工作10小时以上。每天非常累，但是懵懂的他却感觉一切都是那么美好。

慢慢的公司业绩以辛吾景为首有了起色。员工们也慢慢可以养活自己，运营技术慢慢成熟，公司慢慢开始扩张，可随着技术成熟，新的问题随之出现，公司选择的电商平台非常动荡，赚越多风险越大——封号，物流商出问题，一个月好不容易赚的钱，又全部搭进去了。

一年多下来，公司没亏损，但也没赚钱。员工忍耐到了极限，离职的离职，混吃等死的混吃等死，早已没有了一开始的激情，其中包括了几个初创成员。大家从以前信誓旦旦的“相信我们的未来一片光明”变成“公司每个月能赚多少亏多少钱跟他们没有关系，只要自己有一定业绩在，一个月就还能拿个5k~8k，好不到哪里去，但也饿不死。”

第一节课结束。

辛吾景是个心怀大志的人，自然不甘愿自己第一次接手的公司就这么耗下去。在如此恶劣的大环境下，他没有气馁，而是积极向上地想着如何把失败的经验转为自己的优势，把一切责任甚至平台本身带来的毁灭性的灾难也全部扛在自己身上。一边想办法管理好下面员工一边想办法把业绩做的更好。一开始他的业绩好归好，充其量不过是公司第二名的两倍。可随着时间流逝，三倍，四倍，最终他发现——公司10人，但80%的业绩竟然都是他做的。即使如此，公司依旧不见起色，因为其他人每月负盈利的理所当然。

这群人到底有什么用？废物？为什么我非得用自己的不眠不休来养这些废物不可？＊—对他人绝望的他曾经发自内心如此想过。

第二节课结束。

途中他无数次试过激励其他员工，每个月至少有30个小时是在跟员工谈心。去询问老员工他们的梦想是什么，是否遇到了什么困难，为了他们向股东申请更好的福利，自己却一分钱好处都不占。自己得到成长之后，立刻将自己的新知识整理并传授给其他人。他只是希望自己帮忙他们的同时，他们也可以帮到公司。

无数次，他期望着新鲜的有用的人才可以进入他们公司，每次面试都亲自上阵。掏心掏肺、深度潜入每位面试者的内心世界。没学历也无所谓，只要此人有自己的专属武器，他便试着引导挖掘，甚至连职业规划都替某些人做了。可这样，又有什么用呢？他尝试理解所有人，可又有谁尝试去理解过他？

第三节课结束。

辛吾景把一切当作生活给他的试炼，连这种困难都克服不了，未来谈什么人上人？这样的日子持续一段日子，这段日子里，他竭尽全力，将公司一步步往上拉。公司终于又重新出现了生机，可这群“优秀的”部下，似乎绝对不允许公司未来往未来越来越好的方向成长。

偶尔一天，他听到两个老员工的对话。

“反正我们就是咸鱼，一天天高高在上的，一天天谈什么梦想。装腔作势，真够虚伪的！说什么把我们当朋友，其实一开始就觉得我们低他一等吧。老子就是个没有梦想的人，怎么样啊？反正我从来没把他当作朋友过。”

“其实我也听那几个离职的员工说过，听说他这人手脚也不太干净，一天天给我们打鸡血对他有什么好处？公司他又没有股份，我们做的再多又进不了他的口袋。除非……”

“哈哈，我懂你的意思。这种人表现装得一副正人君子的样子，内心不知道多恶心1

这番对话出自辛吾景未来打算委以重任的人口中，真是当面一套背后一套的典型例子。

绝望，孤独，愤怒，不信等等负能量瞬间充斥辛吾景的大脑。即使觉得会对信任自己的股东不负责，但辛吾景还是义无反顾的离开这个他认为的垃圾堆。从来没有认为自己120%的付出能得到什么他们的回报，反而染了一身鱼腥味，恶臭使他实在无法忍受。而公司，在辛吾景离开没多久，由于无能